为确保多措并举为员工注入“薪”动力、扎实推进企业快速发展、保证和谐劳动关系创建，2月10日，人力资源部就薪酬福利制度做了专题培训，公司各部门代表、部分领导共计60余人参加本次培训。

培训对员工福利、职业发展、十三薪答疑、工资结构进行了详细讲解。通过完善和规范薪酬体系、畅通员工职业发展通道、提升员工福利待遇水平、加强企业文化建设等措施，为宝廷育人留人、鼓励员工在岗位上争优争先注入创新动力，争取让每个宝廷人都有机会实现能力提升和事业发展。

截止今日，生产部门基层管理者定编55人，在编54人，其中内部培养晋升占76%。

培训末尾，人力资源部针对员工提出的问题进行现场互动答疑。通过建立健全的薪酬福利考核办法等配套制度，员工能够全面、系统地掌握公司的薪酬福利政策，确保工作积极性和创造性有效激发。下一步，人力资源部还将深入开展员工薪酬培训、福利政策等工作，促进宝廷新能源人才队伍建设再上新水平。